عندما يتحول العمل في مجال السلامة والصحة المهنية (الأمن الصناعي) إلي عقاب للعاملين بمطاحن جنوب القاهرة والجيزة

دراسة حالة (3)

المرصد النقابي والعمالي المصري

شهر أبريل 2010

عندما يتحول العمل في مجال السلامة والصحة المهنية (الأمن الصناعي)إلي عقاب للعاملين بمطاحن جنوب القاهرة والجيزة

كتبت: فاطمة رمضان

منذ اعتصم  عمال مطاحن شمال وجنوب القاهرة والجيزة،  والبالغ عددهم 9 آلاف عامل، وذلك في جميع المطاحن سواء في الصف أو التبين والسيدة زينب، والجيزة وأوسيم، في 29/3/2007، والذي تكرر في  يوم2/4/2007، وذلك بسبب نفس القرارات التي تعمل علي خصم حصتهم من طحن الدقيق، مما يؤدي إلي خفض حوافز الإنتاج من 50% إلي 15%، وتوقف 7 مصانع عن العمل، والعمال اللذين قادوا هذا الاحتجاج وغيره من الاحتجاجات عرضه للتعسف، بداية من قرارات نقل لأثنان من قيادات العمال وهما ناجي رشاد ومجدي البندراري، والذي أضاف العمال مطلب إلغاء قرار نقلهم بالإضافة لمطالبهم الأخري في اعتصامهم في يوم 13/11/2007، وابتدع العمال ضمن شعاراتهم شعار بخصوص زملائهم وهو “هو أيه هو أيه ناجي ومجدي عملوا أيه”. وعلي آثر الحديث وقائع الفساد في الشركة، عوقب العديد من العمال وعلي رأسهم ناجي رشاد فقد تقرر مجازاته 4 مرات بخصم وصل إلي 16 يوم جزاءات لنفس السبب، كذلك تم تحويلة للنيابة الإدارية أكثر من 6 مرات، ثم عوقب بالإيقاف عن العمل بالمخالفة للقانون، وذلك بالقرار رقم 65 بتاريخ 19/4/2009، ثم تمت مقاضاته من قبل رئيس مجلس الإدارة السابق.

Continue reading